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Index Egalité Professionnelle

LABORATOIRES GILBERT

Index d’égalité professionnelle 2022 au titre de 2021 : 84/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle hors promotion : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 5/15
  • Objectif de progression :

    l'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, calculé selon la méthode de l'Index Egalité Pro, devra être inférieur à 2 points de %. Pour atteindre cet objectif, les taux de population bénéficiaire devront être au plus proche de l'identique dans chaque CSP, le moyen étant une analyse des répartitions de promotions afin de procéder à des ajustements en cours d’exercice.

    A noter que ces taux s'entendent par le nombre de bénéficiaires divisé par l'effectif moyen de chaque sexe au sein de chaque CSP.

  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Comme pour les années précédentes depuis la création de cet index, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, les Laboratoires Gilbert souhaitent continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2020, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.


GILBERT DEVELOPPEMENT

Index d’égalité professionnelle 2022 au titre de 2021 : 97/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Comme en 2020 et 2021, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, Gilbert Développement souhaite continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2020, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.


GILBERT PRODUCTION POUEDERN

Index d’égalité professionnelle 2022 au titre de 2021 : 90/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Comme en 2021, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Ce score a été amélioré grâce à la mise en œuvre de notre plan d’action sur 3 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, défini dans un accord d’entreprise signé en 2019. L’accord évoqué prenant fin courant 2022, un nouvel accord devra être conclu.


GILBERT PRODUCTION FALAISE

Index d’égalité professionnelle 2022 au titre de 2021 : 55/60, soit un équivalent de 92/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable (seuil d’effectif non atteint)
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Pour ce premier exercice, la société ayant atteint le seuil d’effectif de 50 salariés récemment, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, Gilbert Production Falaise souhaite affirmer son action en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord d’entreprise sera conclu en 2022.