Index Egalité Professionnelle

Index d’égalité professionnelle 2024 au titre de 2023 : 93/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle hors promotion : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Comme pour les années précédentes depuis la création de cet index, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, les Laboratoires Gilbert souhaitent continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2023, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

Index d’égalité professionnelle 2024 au titre de 2023 : 93/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Comme depuis 2019, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, Gilbert Développement souhaite continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2023, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

Index d’égalité professionnelle 2024 au titre de 2023 : 91/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Après une descente du score de 71/100 sur l’exercice précédent (il était de 90/100 auparavant) et la mise en place d’un plan d’action pour redresser la situation, le score global obtenu dépasse à nouveau le niveau légalement requis de 75/100.

Le plan d’action sur 3 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, défini dans un accord d’entreprise signé en 2022, continue d’être appliqué.

Index d’égalité professionnelle 2024 au titre de 2023 : non calculable pour l’exercice

La note globale de 45/60 (non exploitable) a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable (seuil d’effectif non atteint)
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

A noter que le score est défavorable notamment du fait que l’indicateur le plus important en terme de points soit non calculable (du fait de l'effectif minimum non atteint sur l'indicateur d'écart de rémunération).

Cependant, Gilbert Production Falaise souhaite continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2022, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.