Index Egalité Professionnelle

Index d’égalité professionnelle 2025 au titre de 2024 : 93/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle hors promotion : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Comme pour les années précédentes depuis la création de cet index, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, les Laboratoires Gilbert souhaitent continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2023, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

Index d’égalité professionnelle 2025 au titre de 2024 : 88/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Comme depuis 2019, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, Gilbert Développement souhaite continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2023, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

Index d’égalité professionnelle 2025 au titre de 2024 : 73/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Après un score de 91/100 sur l’exercice précédent, du fait d’un déséquilibre défavorable en matière d’augmentations salariales, le score global obtenu est inférieur au niveau légalement requis de 75/100.

Le plan d’action est le suivant :

- Ecart de rémunération : réduire les écarts de rémunération par une politique d'augmentations individuelles égalitaire entre les sexes voire favorable aux femmes pour 2025.

- Ecart de taux d'augmentations individuelles : les taux par sexe de salariés bénéficiant d'une augmentation salariale individuelle devront être au plus proche voire favorables aux femmes sur l'année 2025 (en vue de réduire les écarts de rémunération).

- Dix plus hautes rémunérations : l'écart étant lié à la structure hiérarchique de la société, une remise en cause complète n'est pas envisageable. L'action envisagée reste, en cas de départ et de remplacement sur l'un des postes concernés, la non-discrimination à l'embauche telle que l'entreprise pratique déjà. Par ailleurs, un nouvel accord relatif à l'égalité Hommes/Femmes doit être conclu en 2025. Cet accord sera communiqué et accessible aux salariés par sa mise à disposition sur l'intranet de l'entreprise.

Index d’égalité professionnelle 2025 au titre de 2024 : non soumis à déclaration

Avec un effectif passé sous le seuil de 50 salariés, la société n’est plus soumise au calcul de cet index. Cependant, contrairement à l’année précédente, au titre de 2024 tous les indicateurs auraient été calculables. Ainsi, nous nous sommes livrés à l’exercice et il s’est avéré que et les notes obtenues auraient été au maximum sur chacun des indicateurs, de sorte que nous aurions obtenu un score global de 100%.